Работодатель начал выносить приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с нарушением со стороны работника (по мнению работодателя). Данные приказы мы оспорили в суде, доказали, что работник не допускал нарушений и до настоящего времени сотрудник продолжает работать на данном предприятии.

В компании сменилось руководство и начались увольнения. Наш клиент отказался написать заявление по собственному желанию и тогда его решили аттестовать. По результатам аттестации вынесли приказ об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности. Мы оспорили процедуру аттестации, т.к. она была проведена с нарушениями. За вынужденный прогул заплатили заработную плату, восстановили на работе и по сей день клиент занимает свою должность. Всего этого добились через суд.